优质问答
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1. 一般情况下劳务派遣员工被工厂辞退是否有赔偿需视具体情形而定。如果工厂是依法辞退比如劳务派遣员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形那么工厂无需支付赔偿。若工厂违法辞退劳务派遣员工根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 例如劳务派遣员工在工厂工作了3年月工资为5000元。若工厂违法辞退那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。3. 当遇到工厂辞退劳务派遣员工的情况时员工首先要确认辞退原因是否合法合规。如果认为工厂辞退不合理可以与劳务派遣单位沟通要求其维护自身权益。若协商不成员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁通过法律途径来争取应得的赔偿。
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