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法律定性：证人证言是民事诉讼中证明劳动关系存在的一种证据形式。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（五）证人证言。核心分析：适用逻辑：证人需如实陈述其知晓的与劳动关系相关的事实。权利义务：证人有义务如实作证，故意作伪证要承担法律责任。证人享有陈述事实的权利。关键构成要件：证人需与双方当事人无利害关系，且能清晰描述劳动关系相关情况，如工作内容、工作时间、工资支付等。实务建议：内容：写明证人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等。陈述何时、何地、在何种情况下知晓双方存在劳动关系，如证人看到劳动者在用人单位工作、参与用人单位会议等。详细说明所知晓的工作相关细节。形式：证人证言需由证人签名，并注明日期。最好附上证人的身份证明复印件。收集：劳动者或用人单位可自行寻找证人并获取证言。也可申请法院调查收集证人证言。提交：在劳动争议仲裁或诉讼中，按照规定的时间和方式将证人证言提交给相应机构。
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