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公司辞退员工如何写离职原因

2025.12.16劳动纠纷6人浏览

法律定性：公司辞退员工涉及解除劳动关系，离职原因的书写需符合法律规定和事实情况。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者不能胜任工作等。
核心分析：
若因员工过错辞退，离职原因应如实写明其违反公司规章制度的具体行为，如严重违纪、失职等，以符合法律规定的辞退条件。
若是无过失性辞退，需说明员工不能胜任工作等情况，并按照法定程序进行。
关键构成要件在于原因要真实、合法且与辞退情形相符。
实务建议：
依据实际辞退情形准确撰写离职原因，避免虚假陈述。
收集好相关证据，如员工违纪的事实记录等，以备不时之需。
对于无过失性辞退，要提前进行评估并保留相关证明员工不能胜任工作的材料。
离职原因应在解除劳动关系通知等文件中清晰、准确表述，同时按照法律规定的程序通知员工，保障员工的知情权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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