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工伤保险有哪些赔偿标准

2025.12.16劳动纠纷7人浏览

1. 法律定性：工伤保险赔偿是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法从工伤保险基金获得相应补偿的法律制度。
2. 法律依据：《社会保险法》第三十八条、第三十九条；《工伤保险条例》等。
3. 核心分析：
适用逻辑：职工被认定工伤后，按规定项目和标准获赔。
权利义务：职工有享受赔偿权利，用人单位有协助义务；基金承担支付责任。
构成要件：存在劳动关系、因工作原因受伤或患职业病、经工伤认定。
4. 实务建议：
及时申请工伤认定：单位在30日内申请，单位不申请职工或家属1年内申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
协商赔偿：与单位或社保部门协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁。
领取赔偿：按规定流程领取工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。潜在风险：工伤认定可能不被受理，需注意材料准备和时间节点；劳动能力鉴定结果可能不理想，影响赔偿金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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