优质问答
优质问答
法律定性：实习与用人单位之间的关系涉及劳务合同的签订问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：适用逻辑：实习属于一种劳务关系，签订劳务合同有助于明确双方权利义务。权利义务：实习生有获取约定报酬等权利，同时应按约定提供劳务；用人单位有支付报酬等义务，也有权要求实习生按要求完成工作。关键构成要件：合同需明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。实务建议：收集证据：可收集实习协议、工作安排记录、报酬支付凭证等。寻求帮助：若对合同条款有疑问，可咨询当地劳动监察部门或律师。流程：双方协商一致后，以书面形式签订劳务合同，明确各项条款，确保自身权益。签订后，严格按照合同履行各自义务，避免纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
