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法律定性：工作日加班工资的计算属于劳动报酬范畴，涉及劳动者与用人单位基于劳动关系产生的权利义务关系。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：当用人单位安排劳动者在工作日加班时，需按照上述标准支付加班工资。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得加班工资的权利。关键构成要件：一是用人单位安排了加班行为；二是加班时间在工作日。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。计算方式：正常工作时间工资以劳动合同约定为准，若未约定则按照集体合同规定的标准执行，仍未规定的，实行同工同酬。加班工资=正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。寻求帮助：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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