优质问答
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劳动合同签订几年并无固定要求由双方协商确定。但需注意以下几点：1. 若连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。所以如果已经连续签了两次固定期限合同此次续订可考虑签无固定期限合同以保障劳动者权益。2. 对于用人单位来说合理确定合同期限有助于安排工作任务和管理人力资源。例如根据项目周期、业务发展规划等来确定合适的合同期限。3. 对于劳动者而言较长的合同期限能提供更稳定的工作保障但也要考虑自身职业发展规划等因素。比如如果有更好的职业机会也可选择相对较短的合同期限便于后续灵活变动。4. 无论签订几年合同都应明确合同中的各项条款如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等确保双方权益都能得到有效保障。总之劳动合同6年后签几年没有绝对标准关键是要综合多方面因素在平等自愿、协商一致基础上确定合适的合同期限。
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