优质问答
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1. 法律定性：工作证明和劳动合同虽都与劳动关系相关，但具有不同功能。工作证明主要用于证明劳动者在某单位工作这一事实，劳动合同则是确立双方劳动关系及明确权利义务的协议。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3. 核心分析：法律适用逻辑：劳动合同是劳动关系的核心书面凭证，其效力和作用更为全面深入。工作证明只是对工作事实的一种简单证明。权利义务：劳动合同明确了双方诸如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等多方面权利义务；工作证明主要是用于外部证明工作经历。关键构成要件：劳动合同需包含必备条款且双方签字盖章；工作证明通常需有单位盖章及相关信息。4. 实务建议：若仅需简单证明工作经历，工作证明可用劳动合同部分内容代替，如合同中的工作岗位、入职时间等信息。若需全面证明劳动关系及双方权利义务等，则不能完全用劳动合同代替工作证明。收集证据时，可留存劳动合同原件，需要工作证明时，可要求单位根据劳动合同开具并盖章。若发生纠纷，劳动合同是更具法律效力的关键证据，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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