我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 平日加班费怎么算

平日加班费怎么算

2025.12.15劳动纠纷7人浏览

平日加班费的计算方式如下：
1. 一般情况下用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。例如你的日工资是200元那么平日加班1小时加班费至少为200÷8×150%×1 = 37.5元。这里8小时是法定日工作时长。
2. 计算基数：加班费计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准也不得低于集体合同规定的标准。如果劳动合同没有约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算。比如正常月工资5000元计算基数就是5000×70% = 3500元。
3. 具体计算：用计算基数除以8小时得到每小时工资再乘以150%就是每小时的加班费。如计算基数3000元每小时工资为3000÷8 = 375元平日加班1小时加班费就是375×150% = 562.5元。
4. 用人单位必须依法支付加班费否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付足额加班费并可能承担相应赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“平日加班费怎么算”相关问答

煤矿工伤九级赔偿多少钱

煤矿工伤九级赔偿主要包括以下几方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准... 查看更多
连续两次合同后不续签,单位不续签,如何补偿

法律定性：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签劳动合同，属于终止劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九... 查看更多
临时工受伤了算工伤吗

临时工受伤是否算工伤需根据具体情况判断： 1. 首先要看临时工与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形一般属于工伤。 2. 即使是临时工只要符合《工... 查看更多
工伤签定多久出结果

1. 法律定性：工伤鉴定结果的出具时间是工伤认定程序中的一个重要环节，它涉及到劳动者工伤权益的确定。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定... 查看更多
签合同是签劳务合同还是劳动合同

1. 适用情况：如果是个人与单位之间建立的是劳务关系比如临时性、短期性、一次性的工作一般签劳务合同。例如帮单位做一个短期的项目策划完成后支付报酬这种情况签劳务合同较合适。如果是个人与单位建立长期稳... 查看更多
入职半年没有交社保可以申请赔偿吗

入职半年单位没交社保劳动者可以申请赔偿。具体如下： 1. 要求补缴社保：根据法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉要求单位补缴这半年的社保费用。 2. 主张经济补偿：单位未依法缴纳社... 查看更多