优质问答
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1. 适用情况：如果是个人与单位之间建立的是劳务关系比如临时性、短期性、一次性的工作一般签劳务合同。例如帮单位做一个短期的项目策划完成后支付报酬这种情况签劳务合同较合适。如果是个人与单位建立长期稳定的劳动关系成为单位的一员按照单位的规章制度工作由单位发放工资等通常签劳动合同。像在工厂长期上班、在公司担任固定岗位等情况。2. 主体区别：劳动合同主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者。劳务合同主体不确定可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。3. 合同内容：劳动合同中会明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款更侧重于保障劳动者权益。劳务合同则主要约定劳务报酬、工作内容、工作成果交付等更强调双方的权利义务对等。4. 法律保障：劳动合同受《劳动合同法》等法律法规调整劳动者权益受更多保护如解除合同限制、经济补偿等。劳务合同受《民法典》中合同编等相关规定调整主要依据双方约定保障相对较弱。总之要根据具体的工作性质、工作期限等因素来综合判断签劳务合同还是劳动合同以更好地维护自身权益。
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