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入职半年没有交社保可以申请赔偿吗

2025.12.15劳动纠纷9人浏览

入职半年单位没交社保劳动者可以申请赔偿。具体如下：
1. 要求补缴社保：根据法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉要求单位补缴这半年的社保费用。
2. 主张经济补偿：单位未依法缴纳社保劳动者以此为由解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。补偿标准为工作半年支付半个月工资的经济补偿。计算方式是按劳动者解除合同前12个月平均工资为基数。
3. 操作流程：首先收集能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地劳动监察部门投诉单位未交社保的情况提交相关材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁或投诉过程中要积极配合维护自身合法权益。
总之入职半年单位没交社保劳动者有权通过合法途径获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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