优质问答
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法律定性：公司拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：只要公司未按照约定及时足额支付工资，就构成拖欠工资违法行为。权利义务：劳动者有权获得足额工资，公司有按时支付工资的义务。关键构成要件：存在劳动合同关系，公司未在约定时间支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与公司沟通：先尝试与公司协商，要求支付工资，注意保留沟通记录。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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