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企业合同到期不续签赔偿怎么算

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

1. 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
2. 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若企业不续订劳动合同，应支付双倍赔偿。即按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该企业工作3年，合同到期企业不续签，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法不续签，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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