优质问答
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1. 一般情况下，员工合同到期公司不续签，需要向员工支付经济补偿。2. 根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。 所以，通常员工合同到期公司不续签是要给予赔偿的，但存在特殊情况需具体分析。
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