劳动合同可以后补。1. 从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽未及时签订，但补签后仍符合法律要求。2. 后补的劳动合同只要具备必备条款，明确双方权利义务，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，就具有法律效力。3. 补签劳动合同能保障劳动者权益，比如明确工资待遇、工作时间、休息休假等。对用人单位而言，也可避免因未签合同面临的法律风险。但实践中要注意补签时间不宜过长，以免引发劳动纠纷时被认定为故意拖延签订合同。
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