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企业试用期解除劳动合同需要赔偿吗

2025.12.15劳动纠纷6人浏览

企业在试用期解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
1.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同无需赔偿。企业需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合条件。
2.若企业以其他不合理理由解除劳动合同，如性别、种族等歧视性原因，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，则企业需要进行赔偿。赔偿金额通常为劳动者在试用期内的工资以及可能的经济补偿。
3.此外，如果企业与劳动者在试用期内有特殊约定，如约定解除劳动合同需赔偿等，那么按照约定执行。
总之，企业在试用期解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于解除的理由和程序是否合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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