优质问答
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1.若协商解除劳动合同不成功劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权只要履行了通知义务到期后劳动合同即可解除。2.用人单位存在违法情形时劳动者可随时解除劳动合同。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者无需提前通知可立即解除并要求用人单位支付经济补偿。3.用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件和程序。若用人单位违法解除劳动者有权要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.双方无法协商一致解除劳动合同的情况下劳动者可向劳动争议调解组织申请调解争取达成一致解决方案。5.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径解决纠纷。需注意在规定时效内提交仲裁申请并准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以支持自己的主张。6.对仲裁结果不服的还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼由法院作出最终裁决。
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