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入职两周没签合同离职能拿工资吗

2025.12.15劳动纠纷4人浏览

1.能拿到工资：根据法律规定劳动者付出劳动用人单位就应当支付相应报酬。即使入职仅两周且未签订合同只要能证明存在事实劳动关系离职时就有权要求用人单位支付工资。
2.事实劳动关系证明：可以通过以下方式证明比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能辅助证明你为用人单位提供了劳动。
3.工资支付标准：按照你实际工作的天数参照用人单位同岗位正常出勤劳动者的工资标准来计算。一般是月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际工作天数。
4.维权途径：如果用人单位拒绝支付工资你可以先与用人单位协商解决要求支付工资。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时要准备好相关证据以便更好地支持自己的诉求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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