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法人可以不签劳动合同吗

2025.12.15劳动纠纷4人浏览

法人作为用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同。具体原因如下：
1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法人作为用人单位代表有义务遵循此规定。
2.保障权益：签订劳动合同能明确双方权利义务保障劳动者合法权益如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时也规范法人用工行为避免纠纷。
3.避免风险：不签劳动合同法人可能面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.维护稳定性：合同能为劳动关系提供稳定框架有助于法人合理安排人力资源劳动者安心工作促进单位稳定运营。
5.利于纠纷解决：在发生劳动纠纷时劳动合同是重要证据能清晰界定双方责任便于通过法律途径解决问题。
所以法人不能不签劳动合同应依法与劳动者签订以确保劳动关系合法、有序、稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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