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劳动合同只写最低工资合法吗

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

劳动合同只写最低工资一般是不合法的主要有以下几点原因：
1 工资构成明确义务：根据相关法律规定劳动合同应当明确劳动报酬等条款。仅写最低工资无法让劳动者清晰了解工资的具体构成如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不利于保障劳动者的知情权。
2 工资支付准确依据：明确完整的工资构成能为工资支付提供准确依据。若只写最低工资在计算加班工资、经济补偿等时会因工资构成不明产生争议。
3 违背公平合理原则：正常情况下劳动者的工资应涵盖其付出劳动对应的合理报酬。只写最低工资可能导致用人单位在实际支付工资时随意减少其他部分损害劳动者利益。
4 不符合合同必备条款要求：劳动报酬是劳动合同的必备条款应当明确具体不能仅以最低工资模糊表述。
劳动者遇到这种情况可以与用人单位协商要求明确工资的具体构成。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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