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法律定性：职工因工伤被认定为九级伤残，在不解除劳动合同的情况下，涉及工伤保险待遇赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：职工工伤九级，不解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。权利义务：职工有权获得一次性伤残补助金，用人单位有支付义务。关键构成要件：需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论证明伤残等级为九级。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向社保部门申请：职工或用人单位携带相关材料向当地社保部门申请一次性伤残补助金。流程：一般先提交申请材料，社保部门审核，审核通过后发放补助金。
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