优质问答
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1. 法律定性：用人单位未与劳动者签订劳动合同且压工资的行为，属于违反劳动法律法规的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 核心分析：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同并按时足额支付工资。未签合同需支付双倍工资，压工资构成克扣工资。劳动者有获得劳动报酬和要求签订劳动合同的权利。关键在于证明劳动关系及工资数额。4. 实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与老板协商，要求支付工资并签订合同，可通过录音录像保留协商过程。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资及经济补偿等。仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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