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法律定性：工伤人员的陪护工资属于工伤赔偿范畴，是对工伤职工因受伤需要他人护理而产生费用的补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，则需支付相应护理费。核心分析：适用逻辑：工伤职工因工伤导致生活不能自理，单位有义务提供护理，若未提供则应支付护理费。权利义务：工伤职工有权获得合理的陪护工资，单位有支付义务。构成要件：一是工伤职工生活不能自理，二是单位未安排护理。实务建议：收集证据：如医院出具的需要护理的证明、护理天数等。与单位协商：先与单位友好协商护理费支付事宜，明确计算标准和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁流程一般包括立案、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，按照仲裁委要求提供材料和参加庭审。
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