优质问答
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1. 法律定性：离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了因各种原因离开工作岗位的情况，包括辞职、辞退、合同期满终止等；辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：权利义务：辞职是劳动者的主动行为，劳动者需履行提前通知的义务；离职则可能因多种原因产生，不同原因下双方权利义务不同。关键构成要件：辞职的关键在于劳动者的主动意愿及符合法定通知程序。4. 实务建议：若选择辞职，要注意按照法律规定提前书面通知用人单位，保留通知的证据，如快递单等。离职情况复杂，若因用人单位过错导致离职，如拖欠工资等，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，收集相关证据，如工资条、考勤记录等。无法简单说哪个更好，需根据具体情况判断。若个人发展有更好机会，辞职可能合适；若是用人单位问题导致离职，劳动者应维护自身权益。
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