优质问答
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不签劳动合同也可能存在劳动关系。以下为您详细说明：1 认定依据：根据相关法律规定劳动关系的认定并非单纯依据劳动合同。即使未签订书面合同只要劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就可以认定双方存在劳动关系。2 相关凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可作为存在劳动关系的凭证。3 权益保障：若被认定存在劳动关系劳动者享有诸多权益。比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）；享受法定的工作时间、休息休假、劳动保护等待遇；在符合条件时获得经济补偿等。4 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决要求签订劳动合同。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自身权益。
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