优质问答
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1 法律依据：根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2 计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如用工第30日开始计算到签订合同的前一日这段时间都要支付二倍工资。3 支付主体：由用人单位支付。4 特殊情况：如果是劳动者故意不签订合同用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。5 操作建议：劳动者可先与用人单位沟通要求签订合同。若用人单位拒绝可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资。用人单位则应尽快与劳动者签订合同避免不必要的赔偿支出。
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