我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 倒签劳动合同可以要求赔偿吗

倒签劳动合同可以要求赔偿吗

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

倒签劳动合同是否可以要求赔偿需视具体情况而定：
1 存在欺诈胁迫等情形：如果劳动者是在受到欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下倒签劳动合同那么劳动者有权请求撤销该合同并要求用人单位赔偿因此遭受的损失。比如用人单位威胁劳动者倒签不合理合同条款否则辞退劳动者可主张权益。
2 用人单位恶意规避责任：若用人单位为了规避未及时签订劳动合同需支付双倍工资等法律责任而倒签合同劳动者可以要求用人单位支付从实际用工之日起至签订合同前的双倍工资差额。例如用人单位故意倒签合同掩盖未及时签合同的事实。
3 双方真实意思表示且无违法违规：若倒签劳动合同是双方真实意思表示且不存在违反法律法规强制性规定的情况一般难以要求赔偿。比如双方协商一致倒签合同内容合法合理。
总之判断能否要求赔偿关键在于倒签合同的过程是否存在违法违规、损害劳动者权益等情况。劳动者遇到此类问题可收集相关证据如聊天记录、录音等咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“倒签劳动合同可以要求赔偿吗”相关问答

公司辞退员工如何写离职原因

法律定性：公司辞退员工涉及解除劳动关系，离职原因的书写需符合法律规定和事实情况。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；第四十条... 查看更多
8级伤残怎么鉴定

1. 法律定性：伤残鉴定是确定因人身损害导致的伤残程度，以便确定赔偿标准等事宜。 2. 法律依据：《人体损伤致残程度分级》等相关规定。 3. 核心分析：适用逻辑：依据该分级标准，对损伤后的组织... 查看更多
合同劳动和劳务有啥区别

合同劳动与劳务存在多方面区别： 1. 主体：合同劳动中劳动者与用人单位建立劳动关系主体明确。用人单位一般是各类企业、个体经济组织等。劳务关系主体多样劳务提供者可以是自然人、法人或其他组织接受劳务一... 查看更多
工伤保险有哪些赔偿标准

1. 法律定性：工伤保险赔偿是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法从工伤保险基金获得相应补偿的法律制度。 2. 法律依据：《社会保险法》第三十八条、第三十九条；《工伤保险条例》等... 查看更多
想急辞工不批怎么办

1. 法律定性：急辞工不批涉及劳动者与用人单位之间关于劳动合同解除的争议。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内... 查看更多
工伤职工劳动合同到期了怎么办

工伤职工劳动合同到期后的处理方式如下： 1. 保留劳动关系：若工伤职工还处于停工留薪期内劳动合同到期劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如职工因工伤需要长时间治疗和康复在停工留薪期未满前单位... 查看更多