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公司辞退员工赔偿流程

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

公司辞退员工的赔偿流程如下：
1 确认辞退原因：首先要明确公司辞退员工是合法解除还是违法解除。合法解除如员工严重违反公司规章制度等违法解除则无正当理由随意辞退。
2 计算赔偿金额：若为违法解除根据《劳动合同法》规定按员工工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 与员工沟通协商：公司应主动与员工就赔偿事宜进行沟通说明情况和赔偿标准争取协商一致解决。
4 出具书面通知：协商达成一致后公司需出具书面的辞退赔偿协议或通知明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。
5 支付赔偿款项：按照协议约定的时间和方式将赔偿款支付给员工。
6 办理离职手续：同时办理好员工的离职手续如工作交接、归还公司财物、结算工资等。
7 存档备案：将辞退赔偿相关的文件、协议等进行存档备案以备后续可能的审查。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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