优质问答
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公司拖欠工资劳动者能要求经济赔偿。具体如下：1 法律依据：根据劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。2 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3 申请流程：劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。4 注意事项：劳动者需保留好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等以便在维权时使用。同时要注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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