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没签合同直接离职会怎样

2025.12.15劳动纠纷10人浏览

没签合同直接离职可能会产生以下情况：
1 关于工资结算：
即使没签合同劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资不得克扣。
如果用人单位拒绝支付工资劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求支付。
2 经济补偿方面：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同直接离职劳动者可能无法主张未签合同的双倍工资差额。但如果因用人单位原因导致未签合同如故意拖延不签等劳动者可尝试争取相关补偿。
3 离职手续办理：
劳动者应提前通知用人单位离职意向以便用人单位安排工作交接等事宜。
办理离职时要交接好工作归还用人单位财物等。如果因未妥善交接给用人单位造成损失可能需承担相应赔偿责任。
4 社保问题：
用人单位应为劳动者缴纳社保。没签合同不影响社保缴纳义务若用人单位未依法缴纳离职后劳动者可要求补缴。
可向社保部门投诉要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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