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试用期公司解除劳动合同应如何赔偿

2025.12.16劳动纠纷4人浏览

试用期公司解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 合法解除：如果公司能证明劳动者在试用期不符合录用条件那么公司无需支付赔偿。比如公司明确规定了录用条件且有证据表明劳动者未达到这些条件就属于合法解除。
2. 违法解除：若公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除。此时公司需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如劳动者试用期工资为5000元工作了2个月公司违法解除合同那么应支付5000元（半个月工资）的赔偿金。
劳动者若遇到试用期公司解除劳动合同的情况首先要确认公司解除是否合法。可查看公司解除通知及相关证据若认为公司违法解除可与公司协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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