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员工工作满半年辞退怎样补偿

2025.12.16劳动纠纷9人浏览

根据法律规定员工工作满半年被辞退补偿情况如下：
1. 经济补偿：若用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。工作满半年不满一年的按一年计算应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如员工月工资是5000元那么经济补偿就是5000元。
2. 支付标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 合法辞退情形：如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为用人单位辞退则无需支付补偿。比如员工严重违反公司考勤制度经常无故旷工等。用人单位需提供充分证据证明员工存在过错行为否则辞退行为可能被认定为违法。
总之员工工作满半年被辞退要先确定辞退是否合法合法辞退可能无补偿违法辞退则用人单位需按规定支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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