优质问答
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法律定性：60岁员工劳动合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。核心分析：若60岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形。若60岁员工未享受基本养老保险待遇，劳动合同到期不续签，用人单位可能需支付经济补偿。关键在于是否符合享受养老保险待遇的条件。实务建议：员工需确认自己是否已依法享受基本养老保险待遇。若未享受，可向用人单位主张经济补偿。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。需注意仲裁时效为一年。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
