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自己要求调岗的公司降薪怎么办

2025.12.15劳动纠纷4人浏览

1. 首先查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪的相关约定。如果合同明确规定未经你同意公司不得擅自降薪那么公司的行为可能构成违约。
2. 收集证据：记录公司降薪的具体情况如降薪通知、工资条变化等。同时留存你当初要求调岗的相关证据比如申请调岗的邮件、聊天记录等以证明调岗是你的主动行为。
3. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通说明你对降薪的异议要求恢复原薪资待遇。明确指出公司降薪不符合劳动合同约定及法律规定。
4. 若沟通无果：可以向劳动监察部门投诉反映公司未经协商擅自降薪的情况请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
5. 申请劳动仲裁：你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付克扣的工资差额并可要求按照劳动合同约定恢复原岗位和薪资。在仲裁过程中依据收集的证据来支持自己的主张。
6. 法律依据：根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致擅自变更劳动者有权要求恢复原状。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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