优质问答
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公司解除劳动合同不提前通知是否违法需要分情况来看：1. 如果是协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一般没有提前通知的强制要求只要双方就解除事宜达成一致并依法办理离职手续等就不违法。2. 如果是用人单位单方面解除：符合无过失性辞退情形：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。若不符合上述情形且未提前通知属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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