优质问答
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1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 支付二倍工资的时间上限是11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍未签订无固定期限劳动合同从满一年后的第一个月开始计算二倍工资最多计算11个月。3. 例如劳动者在用人单位工作3年一直未签订无固定期限劳动合同那么从满一年后的第一个月起用人单位需支付11个月的二倍工资。4. 具体操作时劳动者可先与用人单位协商要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁提供相关工作证明等证据维护自己的合法权益。仲裁机构会依据法律规定进行裁决若劳动者对裁决结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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