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试用期辞退怎么算工资

2025.12.14劳动纠纷13人浏览

1 首先试用期辞退员工工资应当按照劳动合同约定的工资标准和员工实际工作的天数来计算。
2 若劳动合同明确约定了试用期工资数额就按该数额计算。例如约定试用期月工资为5000元员工工作了10天那这10天工资为5000÷30×10≈1667元。
3 如果劳动合同没有约定试用期工资但约定了正常工作期间工资一般按照正常工作期间工资的80%且不低于当地最低工资标准来确定试用期工资。
4 工资支付时间通常按照用人单位与劳动者约定执行。如约定每月15日发工资那么试用期辞退员工时也应在这个时间支付相应工资。
5 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若未按时支付员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付。
6 计算工资时要扣除员工因自身过错给用人单位造成的损失但需有充分证据证明损失情况及与员工过错的关联性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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