优质问答
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1.首先用人单位不签合同无故辞退员工是违法的。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.关于无故辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.例如员工在单位工作了3年月工资为5000元。那么未签合同的双倍工资部分用人单位需额外支付11个月的工资即55000元。无故辞退的赔偿金则是3×5000×2=30000元。4.员工要维护自己的权益需收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资及无故辞退的赔偿金。5.在劳动仲裁过程中要按照规定提供相关证据和材料积极参与仲裁程序以保障自己能获得应有的赔偿。
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