我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 停工留薪和一次性伤残冲突吗

停工留薪和一次性伤残冲突吗

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

停工留薪期和一次性伤残待遇并不冲突以下为您详细说明：
1.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
2.一次性伤残待遇：是指工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后按照相应等级享受的一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇是对工伤职工因伤残导致的劳动能力损失等给予的一次性补偿。
3.两者关系：停工留薪期是保障职工工伤治疗期间的工资福利使其能安心养伤；一次性伤残待遇则是基于伤残等级给予的一次性经济补偿。职工先享受停工留薪期待遇之后再根据伤残等级享受一次性伤残待遇二者相互补充共同保障工伤职工的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“停工留薪和一次性伤残冲突吗”相关问答

公司社保未交满15年个人能继续交吗

公司社保未交满15年个人通常是可以继续交的。 1. 以灵活就业人员身份参保：个人可以前往当地社保经办机构申请以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。按照规定缴纳相应费用继续积累社保年限直至满足15年... 查看更多
工伤和意外伤害赔偿标准

1. 法律定性：工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害；意外伤害是在工作之外因意外情况导致的伤害。两者都涉及到赔偿问题。 2. 法律依据：工伤：《工伤保险条例》。意外伤害：主要依据《民法典》... 查看更多
劳动合同要几年一签

法律定性：劳动合同签订期限属于用人单位与劳动者协商确定的事项，不同期限的合同具有不同特点和法律意义。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定... 查看更多
劳动争议调解委员会由哪些人员组成

劳动争议调解委员会一般由以下人员组成： 1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生代表职工利益参与调解工作。 2. 企业代表：通常由企业的人力资源部门、工会等相关部门人员担任代表企业方。 3. ... 查看更多
签劳务合同的条件

法律定性：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其... 查看更多
解除劳动合同最多补偿几个月

1. 法律定性：解除劳动合同的经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳... 查看更多