优质问答
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1.未签合同赔偿：根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在单位工作了5个月单位没签合同那你可以要求单位支付4个月的双倍工资。计算方式为：月工资×4。这里月工资是指你正常出勤月应得工资不包括加班工资等特殊情况。2.未交社保赔偿：首先你可以要求单位补缴社保。这是单位的法定义务。如果因为单位没交社保给你造成了损失比如你生病无法享受医保报销待遇导致的费用支出你可以要求单位赔偿损失。若你以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。例如你工作3年月工资5000元那经济补偿就是3×5000=15000元。3.维权途径：你可以先和单位协商要求其解决未签合同和未交社保的问题并给予赔偿。如果协商不成你可以向劳动监察部门投诉由劳动监察责令单位改正并补缴社保等。也可以申请劳动仲裁通过仲裁裁决来维护自己的权益。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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