我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期不满一个月离职工资怎么算

试用期不满一个月离职工资怎么算

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

试用期不满一个月离职工资的计算方式如下：
1.按实际出勤天数计算：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准根据劳动者实际出勤天数来计算工资。例如劳动合同约定月工资为5000元一个月按30天计算日工资约为167元。若劳动者出勤10天那么工资应为167×10=1670元。
2.不得低于当地最低工资标准：无论试用期长短用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活需求。比如当地月最低工资标准是2000元即便劳动者出勤天数少工资也不能低于这个数。
3.及时足额支付：用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。比如离职当天就要将工资结算清楚并支付给劳动者。
4.有约定从约定：如果劳动合同或用人单位规章制度对试用期工资有其他明确约定且不违反法律法规就按照约定执行。例如约定试用期工资为转正后工资的80%等。
总之试用期不满一个月离职劳动者有权获得相应劳动报酬用人单位应依法依规进行计算和支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期不满一个月离职工资怎么算”相关问答

公司社保未交满15年个人能继续交吗

公司社保未交满15年个人通常是可以继续交的。 1. 以灵活就业人员身份参保：个人可以前往当地社保经办机构申请以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。按照规定缴纳相应费用继续积累社保年限直至满足15年... 查看更多
工伤和意外伤害赔偿标准

1. 法律定性：工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害；意外伤害是在工作之外因意外情况导致的伤害。两者都涉及到赔偿问题。 2. 法律依据：工伤：《工伤保险条例》。意外伤害：主要依据《民法典》... 查看更多
劳动合同要几年一签

法律定性：劳动合同签订期限属于用人单位与劳动者协商确定的事项，不同期限的合同具有不同特点和法律意义。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定... 查看更多
劳动争议调解委员会由哪些人员组成

劳动争议调解委员会一般由以下人员组成： 1. 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生代表职工利益参与调解工作。 2. 企业代表：通常由企业的人力资源部门、工会等相关部门人员担任代表企业方。 3. ... 查看更多
签劳务合同的条件

法律定性：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其... 查看更多
解除劳动合同最多补偿几个月

1. 法律定性：解除劳动合同的经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳... 查看更多