优质问答
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劳务关系中被辞退是否有赔偿需视具体情况而定：1 有过错被辞退：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退一般没有赔偿。比如劳动者多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。2 无过错被辞退：若劳动者不存在过错用人单位违法辞退需支付赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的赔偿。例如劳动者工作了3年月工资5000元那么赔偿金额就是3×5000 = 15000元。3 经济性裁员：用人单位因经营困难等经济性原因进行裁员符合法定程序的需支付经济补偿标准与无过错被辞退类似。4 约定的辞退情形：若劳务合同中有关于辞退赔偿的特别约定按照约定执行。劳动者遇到被辞退情况首先要确定辞退原因是否合法合规然后根据具体情形与用人单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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