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离职结算工资怎么算

2025.12.14劳动纠纷7人浏览

离职结算工资的计算方式如下：
1 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准结合员工实际出勤天数计算。例如月工资为5000元每月22个工作日员工当月出勤20天则当月正常出勤工资为5000÷22×20≈454545元。
2 加班工资：如有加班情况需按照法律规定支付加班工资。平时加班按15倍工资计算周末加班按2倍工资计算法定节假日加班按3倍工资计算。计算时先确定加班小时数再乘以相应倍数和小时工资标准。
3 奖金、津贴等：根据公司规定和员工实际表现发放相应的奖金、津贴等。如绩效奖金按照绩效考核结果发放。
4 扣除项目：可依法扣除的项目包括个人所得税、社保费用中个人应承担部分、因员工过错造成的经济损失等。例如社保个人缴纳部分为500元当月应扣个人所得税200元则实际应发工资为正常出勤工资+加班工资+奖金等-扣除项目。
5 离职时一次性结清：劳动关系解除或终止时用人单位应一次性付清劳动者工资。一般在离职手续办理完毕后的一定时间内支付如5个工作日内。
总之离职结算工资需综合考虑多方面因素确保计算准确、支付及时保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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