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员工违反哪些公司规定可以被辞退

2025.12.14劳动纠纷10人浏览

1 严重违反考勤制度：如无故旷工达到一定天数（具体天数依据公司规定）或者经常迟到早退且经多次警告仍不改正。
2 严重违反工作纪律：例如在工作中故意泄露公司机密信息给公司造成重大损失；或违反操作规程导致重大安全事故发生。
3 严重违反职业道德：像在业务往来中收受贿赂损害公司利益和声誉。
4 严重违反廉洁制度：如私自接受供应商回扣等不正当利益行为。
5 多次违反公司规章制度且屡教不改：公司已对其违规行为进行过明确的书面警告等处理措施后仍再次违反。
6 严重失职、营私舞弊：因工作严重失误给公司带来巨大经济损失或者利用职务之便为自己或他人谋取私利严重损害公司权益。
7 参与违法犯罪活动：员工实施了违法犯罪行为如盗窃、诈骗等无论是否与工作相关公司均可辞退。
当员工出现上述违反公司规定的情况时公司需按照法定程序进行调查核实保留相关证据然后依据公司内部规定和劳动合同约定作出辞退决定并按照法律要求支付相应的经济补偿或赔偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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