优质问答
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1.确定管辖法院：一般情况下劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果要异地起诉需根据具体情况选择合适的法院。2.准备证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。3.撰写起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。4.提交起诉材料：向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料并按法院要求缴纳诉讼费。5.法院受理：法院会对提交的材料进行审查符合条件的予以受理并通知当事人。6.送达与答辩：法院会将起诉状副本送达被告被告需在规定时间内进行答辩。7.开庭审理：按法院安排的时间和地点准时参加庭审双方可进行举证、质证和辩论。8.判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若被告不履行判决可在规定时间内申请强制执行通过法院采取查封、扣押、冻结等措施促使被告支付拖欠工资。在整个过程中要注意诉讼时效等法律规定及时维护自身合法权益。
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