优质问答
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1.认定工伤：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。比如在工厂车间工作时被机器弄伤。2.赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%等从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数一级伤残为27个月二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如江苏省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元一次性伤残就业补助金为9.5万元。3.申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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