优质问答
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离职时补签的劳动合同一般是有效的。1.合同生效条件：只要补签劳动合同是双方真实意思表示内容不违反法律法规的强制性规定不存在欺诈、胁迫等可撤销情形合同就具有法律效力。2.劳动关系认定：补签劳动合同有助于明确双方的权利义务对认定劳动关系及相关权益保障有重要意义。例如可据此确定工作内容、工作期限、工资待遇等。3.权益保障作用：对于劳动者来说补签合同能在诸如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面提供有力依据。若发生纠纷可依据合同条款维护自身合法权益。4.注意事项：补签时要注意合同起始日期等关键信息的填写准确避免日后产生争议。同时要确保合同内容完整、合理符合自身实际情况。总之离职时补签劳动合同通常是有效的但要谨慎对待合同条款保障自身合法权益。如对合同内容有疑问或担心自身权益受损可咨询专业法律人士。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
