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离职员工工资怎么结算

2025.12.14劳动纠纷10人浏览

离职员工工资结算一般遵循以下规定：
1 结算时间：通常在解除或终止劳动合同的同时结清工资。比如员工离职当天单位就应完成工资结算。
2 计算方式：按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如月工资为固定金额出勤天数按实际考勤记录确定缺勤扣除相应工资。
3 加班工资：如有加班需按规定支付加班工资。平时加班按15倍工资计算周末加班按2倍工资计算法定节假日加班按3倍工资计算。
4 扣除项目：可依法扣除应由员工承担的费用如社保个人缴纳部分、个人所得税等。但不得随意克扣其他工资。
5 支付形式：应以货币形式支付一般通过银行转账到员工工资卡不得用实物等非货币形式支付。
6 特殊情况：如果员工给单位造成经济损失可根据劳动合同约定要求赔偿赔偿可从工资中扣除但每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若单位未按时、足额结算工资员工可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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