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劳动合同通常签几年

2025.12.14劳动纠纷9人浏览

劳动合同的签订期限并无固定要求常见的有以下几种情况：
1 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间。比如约定自2023年1月1日起至2023年12月31日止期限可以是一年、两年、三年等由双方协商确定。
2 无固定期限劳动合同：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如用人单位与劳动者约定以某项工程完工之日为合同终止时间。
总之劳动合同签几年由用人单位和劳动者协商确定要根据双方的需求和实际情况来选择合适的期限形式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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