优质问答
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1 第二份劳动合同的期限并无固定要求可由用人单位与劳动者协商确定。2 常见的期限类型有： 固定期限：比如1年、2年、3年等双方约定在该期限内劳动合同有效。 无固定期限：满足一定条件如劳动者在该用人单位连续工作满十年等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限：例如完成一个特定项目的建设等。3 确定合同期限时需考虑多方面因素： 工作性质和稳定性需求：如果工作任务相对长期稳定可考虑较长的固定期限或无固定期限合同；若工作具有临时性、阶段性以完成一定工作任务为期限合同较为合适。 用人单位和劳动者的意愿：双方协商一致是关键都应根据自身情况合理提出期限要求。4 无论签几年都要遵循平等自愿、协商一致原则且合同内容要符合法律法规规定保障双方合法权益。5 签订后双方应按照合同约定履行各自义务若要变更合同期限等内容也需协商一致并采用书面形式。
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